为加强对党员干部的日常教育和监督管理，州交易中心将廉政谈话作为落实主体责任的“规定动作”，坚持“四必谈”促廉政提醒常态化。

逐级必谈。围绕严明党的纪律、个人廉洁从政、落实主体责任、履行“一岗双责”等方面，分层次开展集中谈话，中心主要领导和分管领导、分管领导和科室负责人、科室负责人和科室工作人员逐级层层必谈，每月不少于2次谈心谈话，确保廉洁自律意识入脑入心。

任前必谈。对新提拔任用的科级干部及时采取任前谈话，围绕党风廉政建设和反腐败工作的形势任务、谈话对象及存在问题等方面，为新提拔的科级干部上好任前“廉政第一课”，推动主体责任落到实处。

重点岗位必谈。进一步加强对重点岗位、高风险岗位的监督管理，中心内部开展廉政风险点排查，真正找准、找实风险点，做到“对症下药”，对重点岗位的工作人员必谈。

逢节必谈。紧盯春节、国庆、中秋等重要节点，全面开展廉政谈话提醒，促进党员干部廉洁自律，对出现苗头性、倾向性问题的及时咬耳扯袖、红脸出汗。

通过常态化的廉政谈话，中心广大干部职工在思想上高度警示，工作上严于律己，进一步提升了政治、纪律、规矩、自律和责任意识，致力于提供优质、高效、文明、热心的服务，进一步推动新常态下公共资源交易工作上水平，上台阶。

为加强对党员干部的日常教育和监督管理，州交易中心将廉政谈话作为落实主体责任的“规定动作”，坚持“四必谈”促廉政提醒常态化。

逐级必谈。围绕严明党的纪律、个人廉洁从政、落实主体责任、履行“一岗双责”等方面，分层次开展集中谈话，中心主要领导和分管领导、分管领导和科室负责人、科室负责人和科室工作人员逐级层层必谈，每月不少于2次谈心谈话，确保廉洁自律意识入脑入心。

任前必谈。对新提拔任用的科级干部及时采取任前谈话，围绕党风廉政建设和反腐败工作的形势任务、谈话对象及存在问题等方面，为新提拔的科级干部上好任前“廉政第一课”，推动主体责任落到实处。

重点岗位必谈。进一步加强对重点岗位、高风险岗位的监督管理，中心内部开展廉政风险点排查，真正找准、找实风险点，做到“对症下药”，对重点岗位的工作人员必谈。

逢节必谈。紧盯春节、国庆、中秋等重要节点，全面开展廉政谈话提醒，促进党员干部廉洁自律，对出现苗头性、倾向性问题的及时咬耳扯袖、红脸出汗。

通过常态化的廉政谈话，中心广大干部职工在思想上高度警示，工作上严于律己，进一步提升了政治、纪律、规矩、自律和责任意识，致力于提供优质、高效、文明、热心的服务，进一步推动新常态下公共资源交易工作上水平，上台阶。